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1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理及行政管理工作。 2. 制定年度及中長期人力資源策略與規(guī)劃；建立并完善人力資源管理體系及制度以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 3. 優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)及體系，負(fù)責(zé)薪酬核算及人工成本與分析工作，提高人力資源效能。 4. 負(fù)責(zé)績效管理體系的改善和優(yōu)化，包括：優(yōu)化績效考核體系；改善考核方法并負(fù)責(zé)實(shí)施、跟蹤執(zhí)行；實(shí)施績效面談和績效改進(jìn)工作；和其它團(tuán)隊(duì)通力合作提高公司的綜合業(yè)績。 5. 制訂招聘策略和拓展招聘渠道；不斷優(yōu)化招聘流程；提高面試效率和成功率；參與重要人員面試并給予意見 ； 6. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括公司培訓(xùn)流程優(yōu)化、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果和轉(zhuǎn)化率評估。 7. 負(fù)責(zé)公司年度人才盤點(diǎn)工作。 8. 推動企業(yè)文化發(fā)展和組織建設(shè)。 9. 負(fù)責(zé)公司級管理會議的組織、會議紀(jì)要編寫和跟蹤落實(shí) 10. 指導(dǎo)下屬的人事工作及行政工作。 11. 上級安排的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1- 本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡不超過45歲； 2- 較好的英語讀寫及口語表達(dá)能力； 3- 三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有目標(biāo)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及知識； 4- 精通人力資源管理體系與績效考核管理方法，熟悉績效考核管理工具如KPI、OKR、MBO，精通Excel，或Power BI，dashboard等數(shù)據(jù)處理工具； 5- 具有績效管理專業(yè)知識，熟悉最前沿的績效管理方法和應(yīng)用特點(diǎn)。