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【核心職責(zé)】
（1）組織診斷與再造
- 破解部門墻/流程冗余痛點(diǎn)，重構(gòu)公司的敏捷組織架構(gòu)
- 推動高管團(tuán)隊從“業(yè)務(wù)沖鋒”向“體系化管理”轉(zhuǎn)型
（2）薪酬與激勵
- 優(yōu)化崗位職級體系，設(shè)計晉升通道及人才盤點(diǎn)機(jī)制
- 建立人才梯隊機(jī)制，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定期關(guān)鍵崗位連續(xù)性
- 設(shè)計多元化激勵方案
（3）績效管理
- 優(yōu)化績效考核制度（OKR/KPI），確保其緊密掛鉤業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率，驅(qū)動組織效能
（4）員工關(guān)系
- 有效預(yù)防及處理復(fù)雜勞動風(fēng)險與員工關(guān)系案例，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
- 策劃并落地有吸引力的企業(yè)文化活動，持續(xù)提升員工敬業(yè)度與滿意度。
（5）培訓(xùn)體系落地
- 結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展策略，推動實用、高效的培訓(xùn)體系落地執(zhí)行
- 善于建不同崗位的學(xué)習(xí)地圖，并落地實施培訓(xùn)
【任職資格】
- 年齡26-35周歲，本科及以上學(xué)歷（人力資源管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先）
- 3年+外貿(mào)行業(yè)HR經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)從快速擴(kuò)張到穩(wěn)定期的完整轉(zhuǎn)型