? 招聘管理：按照招聘要求，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化，實(shí)施招聘工作，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、流程跟進(jìn)等，確保及時(shí)招聘到符合崗位需求的人才。
? 激勵(lì)政策：負(fù)責(zé)員工激勵(lì)政策的規(guī)劃、調(diào)研及提案工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，梳理現(xiàn)有激勵(lì)體系，提出合理優(yōu)化建議，助力提升員工積極性與歸屬感。
? 培訓(xùn)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)安排公司年度培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施及培訓(xùn)效果復(fù)盤，保障培訓(xùn)工作有序落地、取得實(shí)效。
? 薪酬社保核算：熟練運(yùn)用釘釘系統(tǒng)，提取相關(guān)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確完成員工月度薪酬核算、社保公積金申報(bào)及相關(guān)臺(tái)賬整理工作，確保數(shù)據(jù)無(wú)誤、流程合規(guī)。
? 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)，整理歸檔員工人事檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
? 配合上級(jí)完成其他臨時(shí)交辦的人力資源相關(guān)工作。