崗位名稱：薪酬績效主管/經(jīng)理
崗位職責(zé)
1. 搭建與優(yōu)化公司薪酬體系，含崗位定級、薪資結(jié)構(gòu)、福利政策、計(jì)件/計(jì)時(shí)方案、獎金機(jī)制，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
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2. 主導(dǎo)績效管理全流程，設(shè)計(jì)適配研發(fā)、生產(chǎn)、職能的KPI/考核方案，組織績效實(shí)施、復(fù)盤、申訴處理與結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升、激勵）。
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3. 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、核算、分析與管控，定期輸出人力成本、薪酬效能、績效診斷報(bào)告，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
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4. 制定與迭代薪酬績效制度、流程、SOP，確保合規(guī)落地，對接社保、公積金、個(gè)稅等實(shí)務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
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5. 帶領(lǐng)薪酬績效團(tuán)隊(duì)開展日常工資、績效核算、數(shù)據(jù)核對、系統(tǒng)維護(hù)，培訓(xùn)與輔導(dǎo)部門管理者掌握績效工具與溝通方法。
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6. 開展行業(yè)薪酬調(diào)研，參與年度調(diào)薪、激勵方案設(shè)計(jì)，推動績效文化建設(shè)。
任職要求
1. 本科畢業(yè)10年內(nèi)，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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2. 5年以上中型制造業(yè)全職薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳，熟悉生產(chǎn)制造、研發(fā)、職能崗位薪酬績效邏輯。
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3. 精通薪酬設(shè)計(jì)、績效工具（KPI/OKR/360），熟練處理計(jì)件工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金核算。
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4. 數(shù)據(jù)能力強(qiáng)，精通Excel（函數(shù)/透視表/分析），熟悉HR系統(tǒng)/ERP，具備成本意識與報(bào)表輸出能力。
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5. 熟悉勞動法規(guī)、社保公積金與個(gè)稅政策，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識強(qiáng)。
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6. 溝通協(xié)調(diào)與推動能力突出，能跨部門落地方案，抗壓性強(qiáng)。