職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理市場團隊HRBP醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責:
1、負責支持國際互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院業(yè)務團隊的BP相關工作
2、招聘工作:根據(jù)事業(yè)部招聘需求，按照總部制定的招聘工作流程，開展招聘工作，組建團隊;關注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果，合理運用試用期考核減少公司招聘失誤。
3、培訓工作:制定培訓計劃及方案，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋。
4、績效考核:建立事業(yè)部績效考核體系，落地業(yè)務考核工作，根據(jù)績效做好團隊人員管理工作
5、薪酬福利:推動事業(yè)部薪酬體系的建立，進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關資料，按照總部福利制度組織實施相關福利活動和福利發(fā)放，
6、人才發(fā)展:按公司要求完成事業(yè)部年度人才盤點并向事業(yè)部負責人及人力資源部報送相應分析報告:建立與事業(yè)部發(fā)展相適應的員工職業(yè)發(fā)展通道、后備人才發(fā)掘和培養(yǎng)體系。
7、其他業(yè)務相關工作。
1、負責支持國際互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院業(yè)務團隊的BP相關工作
2、招聘工作:根據(jù)事業(yè)部招聘需求，按照總部制定的招聘工作流程，開展招聘工作，組建團隊;關注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果，合理運用試用期考核減少公司招聘失誤。
3、培訓工作:制定培訓計劃及方案，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋。
4、績效考核:建立事業(yè)部績效考核體系，落地業(yè)務考核工作，根據(jù)績效做好團隊人員管理工作
5、薪酬福利:推動事業(yè)部薪酬體系的建立，進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關資料，按照總部福利制度組織實施相關福利活動和福利發(fā)放，
6、人才發(fā)展:按公司要求完成事業(yè)部年度人才盤點并向事業(yè)部負責人及人力資源部報送相應分析報告:建立與事業(yè)部發(fā)展相適應的員工職業(yè)發(fā)展通道、后備人才發(fā)掘和培養(yǎng)體系。
7、其他業(yè)務相關工作。
崗位要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷:
2、工作經(jīng)驗:
1)具備銷售團隊HRBP經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先:
2)能獨立開展招聘工作，具備高端復雜崗位的招聘經(jīng)同時具備HR其他模塊經(jīng)驗優(yōu)先:
3)具備快速理解業(yè)務，融入業(yè)務團隊的能力
4)性格外向，擅于溝通，抗壓力、執(zhí)行力強。
1、學歷要求:本科及以上學歷:
2、工作經(jīng)驗:
1)具備銷售團隊HRBP經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先:
2)能獨立開展招聘工作，具備高端復雜崗位的招聘經(jīng)同時具備HR其他模塊經(jīng)驗優(yōu)先:
3)具備快速理解業(yè)務，融入業(yè)務團隊的能力
4)性格外向，擅于溝通，抗壓力、執(zhí)行力強。
工作地點
成都武侯區(qū)天府軟件園-G區(qū)
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職位發(fā)布者
義女士/招聘經(jīng)理
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四川桃子健康科技股份有限公司桃子健康——數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)業(yè)綜合服務商。公司搶抓數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要，提出“一定位、兩平臺、六中心”的服務模式，幫助產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)提供從建設到運營的全生命周期協(xié)同服務。經(jīng)過五年的努力，公司已成為數(shù)字醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集群化、配套服務多元化、運營賦能規(guī)?；臄?shù)字醫(yī)療產(chǎn)業(yè)綜合服務商。集團全資和控股企業(yè)包括9家醫(yī)療、醫(yī)藥公司，以全鏈條的業(yè)務布局賦能數(shù)字醫(yī)療創(chuàng)新企業(yè)，為地方政府提供整體招商、運營、協(xié)助監(jiān)管的落地解決方案，堅持當好產(chǎn)業(yè)建設的“引領者”，產(chǎn)業(yè)落地的“服務生”。
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