崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有房地產(chǎn)行業(yè)或上市公司、外企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、6年以上知名公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗,具備較強的人力資源管理專業(yè)技能;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、培訓(xùn)、績效等方面有較好的理解與實操經(jīng)驗,具有較強的獨立分析與解決問題能力;
4、具有良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,主動積極,能承擔(dān)工作壓力。
工作職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定年度人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協(xié)助配合其他同事做好績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作。