我們正在尋找一位充滿(mǎn)活力、執(zhí)行力超強(qiáng)的人事經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊(duì)！您將扮演關(guān)鍵角色，全面負(fù)責(zé)公司的人才引進(jìn)、績(jī)效管理和員工活動(dòng)策劃，為組織效能提升和員工體驗(yàn)優(yōu)化貢獻(xiàn)力量。
您的主要職責(zé)：
1. 全面招聘管理：
獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位（重點(diǎn)/批量崗位）的全流程招聘工作，包括需求溝通、渠道開(kāi)拓與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與評(píng)估、背景調(diào)查、offer談判及入職管理。
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率（如縮短招聘周期）與質(zhì)量（如提高關(guān)鍵崗位留存率）。
建立并維護(hù)人才庫(kù)，拓展多元化招聘渠道。
2. 績(jī)效考核體系推動(dòng)與執(zhí)行：
協(xié)助設(shè)計(jì)并主導(dǎo)實(shí)施公司績(jī)效考核方案（如KPI/OKR）。
組織績(jī)效評(píng)估流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效面談、結(jié)果應(yīng)用），確保流程順暢、公平、有效。
進(jìn)行績(jī)效考核數(shù)據(jù)分析，提供改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)。
3. 人力資源過(guò)程管控與優(yōu)化：
對(duì)招聘、績(jī)效等核心HR流程進(jìn)行日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。
識(shí)別流程中的瓶頸與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出并推動(dòng)實(shí)施優(yōu)化方案，提升流程效率與合規(guī)性。
確保各項(xiàng)HR政策與流程的有效落地執(zhí)行。
4. 員工活動(dòng)策劃與組織：
策劃、組織并執(zhí)行各類(lèi)員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年會(huì)、節(jié)日慶祝、文化沙龍、培訓(xùn)活動(dòng)等），營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
管理活動(dòng)預(yù)算，協(xié)調(diào)資源，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
我們期待您具備：
硬性要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程的經(jīng)驗(yàn)，并深度參與過(guò)績(jī)效考核的實(shí)施與管理。**
有成功策劃并組織員工活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。
熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel數(shù)據(jù)分析）及主流招聘平臺(tái)。
優(yōu)秀的書(shū)面和口頭溝通表達(dá)能力。
核心軟實(shí)力 (重點(diǎn)考察)：
極強(qiáng)的執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向：目標(biāo)感強(qiáng)，能快速響應(yīng)，高效推動(dòng)項(xiàng)目落地，確保任務(wù)高質(zhì)量完成。過(guò)往經(jīng)歷能證明您出色的執(zhí)行力和達(dá)成目標(biāo)的能力。
干練高效： 做事條理清晰，決策果斷，溝通簡(jiǎn)潔明了，能同時(shí)高效處理多項(xiàng)任務(wù)。
出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力：善于跨部門(mén)溝通協(xié)作，能有效說(shuō)服和推動(dòng)各方達(dá)成共識(shí)。
良好的邏輯思維與分析能力：能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，抗壓能力佳。
我們提供
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。
充滿(mǎn)活力的工作環(huán)境和成長(zhǎng)空間。
與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共事的機(jī)會(huì)。