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我們正在尋找一位充滿活力、執(zhí)行力超強(qiáng)的人事經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊！您將扮演關(guān)鍵角色，全面負(fù)責(zé)公司的人才引進(jìn)、績效管理和員工活動策劃，為組織效能提升和員工體驗優(yōu)化貢獻(xiàn)力量。
您的主要職責(zé)：
1. 全面招聘管理：
獨立負(fù)責(zé)公司各崗位（重點/批量崗位）的全流程招聘工作，包括需求溝通、渠道開拓與維護(hù)、簡歷篩選、面試安排與評估、背景調(diào)查、offer談判及入職管理。
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率（如縮短招聘周期）與質(zhì)量（如提高關(guān)鍵崗位留存率）。
建立并維護(hù)人才庫，拓展多元化招聘渠道。
2. 績效考核體系推動與執(zhí)行：
協(xié)助設(shè)計并主導(dǎo)實施公司績效考核方案（如KPI/OKR）。
組織績效評估流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效面談、結(jié)果應(yīng)用），確保流程順暢、公平、有效。
進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)分析，提供改進(jìn)建議，推動績效管理閉環(huán)。
3. 人力資源過程管控與優(yōu)化：
對招聘、績效等核心HR流程進(jìn)行日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析與報告。
識別流程中的瓶頸與風(fēng)險點，提出并推動實施優(yōu)化方案，提升流程效率與合規(guī)性。
確保各項HR政策與流程的有效落地執(zhí)行。
4. 員工活動策劃與組織：
策劃、組織并執(zhí)行各類員工活動（如團(tuán)隊建設(shè)、年會、節(jié)日慶祝、文化沙龍、培訓(xùn)活動等），營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
管理活動預(yù)算，協(xié)調(diào)資源，確保活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
我們期待您具備：
硬性要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年獨立負(fù)責(zé)招聘全流程的經(jīng)驗，并深度參與過績效考核的實施與管理。**
有成功策劃并組織員工活動的經(jīng)驗。
熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel數(shù)據(jù)分析）及主流招聘平臺。
優(yōu)秀的書面和口頭溝通表達(dá)能力。
核心軟實力 (重點考察)：
極強(qiáng)的執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向：目標(biāo)感強(qiáng)，能快速響應(yīng)，高效推動項目落地，確保任務(wù)高質(zhì)量完成。過往經(jīng)歷能證明您出色的執(zhí)行力和達(dá)成目標(biāo)的能力。
干練高效： 做事條理清晰，決策果斷，溝通簡潔明了，能同時高效處理多項任務(wù)。
出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力：善于跨部門溝通協(xié)作，能有效說服和推動各方達(dá)成共識。
良好的邏輯思維與分析能力：能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，并提出切實可行的解決方案。
責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，抗壓能力佳。
我們提供
有競爭力的薪酬福利待遇。
充滿活力的工作環(huán)境和成長空間。
與優(yōu)秀團(tuán)隊共事的機(jī)會。