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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建設(shè)中高端人才引進(jìn)服務(wù)體系。圍繞人才引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)人才池搭建、專家人才服務(wù)等方面，搭建全生命周期中高端人才引進(jìn)服務(wù)體系，包括但不限于制定工作方案、實(shí)施路徑、需求及資源盤點(diǎn)、企業(yè)分級服務(wù)方案、候選人資源庫等。
2.負(fù)責(zé)中高端人才引進(jìn)項(xiàng)目交付服務(wù)。提供中高級人才的尋訪和招募服務(wù)。制定服務(wù)方案，開展候選人尋訪、溝通、甄選、評估、推薦入職等交付服務(wù)。針對性開發(fā)行業(yè)內(nèi)新客戶，收集研究行業(yè)用戶及人才的資訊狀況，研究分析用戶及人才的需求。開展客戶回訪、分析，保證滿意度、維護(hù)長期合作。
3.負(fù)責(zé)中高端人才、專家資源庫建設(shè)。建立健全工作方案、實(shí)施路徑，開展走訪、調(diào)研、參會、交流等，積累中高端人才、專家資源。負(fù)責(zé)外部引才機(jī)構(gòu)聯(lián)系，拓展渠道合作資源，制定行之有效的渠道合作方案，廣泛拓展人才人脈圈。
4.負(fù)責(zé)開展系列專場活動及人才服務(wù)。建立面向企業(yè)、人才的雙向服務(wù)活動體系，包括但不限于沙龍、分享會、名企行、社群運(yùn)營等，完成方案制定、活動實(shí)施、跟蹤及回訪相關(guān)工作，增強(qiáng)企業(yè)、人才粘性。
5.負(fù)責(zé)對接上級部門、行業(yè)協(xié)會。定期拜訪本地區(qū)人才工作、產(chǎn)業(yè)相關(guān)主管部門、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈行業(yè)協(xié)會，建立并維護(hù)良好關(guān)系，提升人才引進(jìn)工作前瞻性及執(zhí)行效率。
任職條件
1.知識及教育水平：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息與通信工程、電子信息、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、生物學(xué)、生物與醫(yī)藥。
2.崗位技能要求：擅長互聯(lián)網(wǎng)、軟件相關(guān)行業(yè)中高端人才引進(jìn)，熟悉行業(yè)龍頭企業(yè)中高端人才招聘服務(wù)機(jī)制、流程及標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)人脈資源豐富；目標(biāo)感強(qiáng)，愿意長期從事中高端人才招聘等業(yè)務(wù)；具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、外部機(jī)構(gòu)、專家人才有效溝通；具備良好的文字表達(dá)能力，熟練起草各類方案、報告；具備活動組織、實(shí)施能力。
3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具備集成電路、新型顯示、智能終端、高端軟件、大數(shù)據(jù)與人工智能（車載智能系統(tǒng)）、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域5年及以上獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
4.年齡要求：年齡35周歲及以下。