一、崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，梳理各部門人力需求，制定招聘計劃并組織實施相關招聘工作。
2.負責辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，負責勞動合同的簽訂、變更、解除與終止，建立員工信息與檔案臺賬。
3.負責培訓需求的收集，制定年度培訓計劃并組織實施。
4.協(xié)助推動公司績效考核制度落地，收集各部門績效考核結果，核對考核數(shù)據(jù)完整性與規(guī)范性，協(xié)助處理考核過程中的異議；整理績效考核結果，形成績效分析初步報告，協(xié)助完成績效結果應用。
5.負責收集薪酬核算所需數(shù)據(jù)，包括員工考勤記錄、績效考核結果、加班申請等，核對數(shù)據(jù)準確性；負責社保公積金的繳納及相關業(yè)務的辦理。
6.負責擬定并優(yōu)化人力資源制度優(yōu)化工作，完成領導交辦的其他臨時性工作。?
二、任職要求
1.熟悉人力資源六大模塊，持有人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)員等相關職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.熟悉國家和地方的相關法律法規(guī)，以及社保、公積金等政策及其業(yè)務辦理流程。
3.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，并能運用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。?