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01 搭班子?? ?從戰(zhàn)略角度，科學(xué)設(shè)計公司的組織架構(gòu)——核心高管，別說你不知道這個的意義 ?從0-1招聘團隊、組織團隊、管理團隊——這是基礎(chǔ)能力 02 定戰(zhàn)略?? ?根據(jù)我方的資源稟賦和市場情況，制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略——定戰(zhàn)略就是定生死 ?根據(jù)品牌特性和競品情況、渠道情況，制定科學(xué)的品牌戰(zhàn)略——快消品的操盤手不懂品牌，沒人相信你能實現(xiàn)目標(biāo) 02 帶隊伍?? ?我們制定的初步目標(biāo)為：3年實現(xiàn)100億銷售——既是壓力，也是動力 ?我們給你足夠資源，你帶領(lǐng)隊伍從0-100去實現(xiàn)——我的資源夠，關(guān)鍵看你的執(zhí)行力 我們需要什么樣的統(tǒng)帥?? 01 戰(zhàn)略能力項 ?操盤過10億以上品牌，經(jīng)歷過該品牌從0-10的成長歷程——必須擔(dān)任過團隊的核心管理者，第3名及以后不考慮 ?對主流的商業(yè)模型、營銷思想、運營方法極度精通——這個不是開玩笑，是真的有要求 02 管理能力項 ?管理過100人以上團隊（其中50人團隊至少5年以上）——掌握常用的管理方法論 ?個人魅力突出，員工愿意跟著你拼——喜歡辦公室政治，價值觀扭曲的人就別來了，來了也干不長久 03 運營能力項 ?精通抖音、小紅書、視頻號等社交媒體打法，并有實際的操盤10億以上案例——注意我們只要操盤手，旁觀者就免了 ?熟悉淘系、京東的主流打法——不需要操盤經(jīng)驗，但至少要熟悉 ?熟悉線下商超的渠道的情況——不需要操盤經(jīng)驗，至少要懂原理 04 個人能力項 ?我們不需要只能紙上談兵，不能身體力行的空談?wù)摺皖^看地 ?我們不需要只懂埋頭干活，不懂宏觀思維的苦行者——抬頭看天 ?我們需要你是既能運籌帷幄、指揮若定，又能親臨一線、沐浴炮火的人才 ?希望你認(rèn)知極高，對趨勢、對管理、對營銷、對渠道都有深刻認(rèn)識——你不可能帶領(lǐng)團隊去賺認(rèn)知以外的錢，你的認(rèn)知就是我們的天花板 ?身體特棒——指望你帶領(lǐng)團隊沖百億呢，不可能是病懨懨的 05 基礎(chǔ)條件項 ?年齡在35-45之間——我看人特差，只能依靠硬條件約束 ?本科（一本）及以上學(xué)歷——我不否認(rèn)以下也有好人才，但我不想付太高識別成本 ?有化妝品類大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷——這個也是硬條件