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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門的用人需求，制定月度招聘計(jì)劃，開展內(nèi)、外部招聘，滿足人員需求；
2、維護(hù)并開拓招聘渠道；建立招聘報(bào)表并進(jìn)行月度分析；
3、負(fù)責(zé)員工入職、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作；
5、負(fù)責(zé)員工崗前體檢，崗前健康證辦理對接；
5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
6、定期展開員工面談，了解企業(yè)、團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)與不足，為企業(yè)文化建設(shè)、流程建設(shè)、團(tuán)隊(duì)關(guān)系改善提供數(shù)據(jù)支撐；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)梳理企業(yè)愿景與核心價(jià)值觀，制定與實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，關(guān)注員工滿意度；
8、參與完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和管理流程；
9、負(fù)責(zé)公司制度落地執(zhí)行工作；
10、對接政府文件，反饋、回復(fù)和落實(shí)政府政策。