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崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、帶領人力資源部門，致力于提高公司綜合管理水平，向公司決策層提供人力資源、組織架構方面的建議，優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本；
4、建立并完善人力資源管理體系，完成招聘、培訓規(guī)劃、團隊建設，企業(yè)文化、績效管理、薪酬管理等制度的制定及完善，并全面負責最終的落地執(zhí)行；
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，建立符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)計劃及人員結構，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、組織制定符合公司發(fā)展的薪酬體系，建立積極作用的績效管理體系，牽頭各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；
7、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成上級交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，30-45歲，人力資源管理相關專業(yè)；
2、大型制造型企業(yè)（2000人以上）至少5年同崗位從業(yè)經驗，能滿足迅速擴張團隊的人員配置需求，有公司集團化管理的制度建設、流程設計經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，能深入到公司業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展方向；
4、具有豐富的行業(yè)高級人才儲備和資源沉淀，有組織發(fā)展和變革管理操盤經歷的優(yōu)先，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
5、人品正面，態(tài)度積極主動向上，抗壓能力強，穩(wěn)定性好，需具備奮斗者精神，愿意跟公司一起成長。