職位描述
業(yè)務(wù)團隊HRBP有制造業(yè)廠區(qū)對接BP經(jīng)驗人力資源服務(wù)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：深入理解廠區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)及運營特點，制定匹配的人力資源策略，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，參與廠區(qū)管理層會議，提供人力資源視角的建議。
2.員工關(guān)系管理：處理廠區(qū)員工投訴、糾紛及勞動爭議，確保勞動關(guān)系合規(guī)，預(yù)防法律風(fēng)險，組織員工溝通會、滿意度調(diào)研，推動改善工作環(huán)境與員工體驗。
3.招聘與配置：根據(jù)生產(chǎn)計劃及業(yè)務(wù)需求，時刻明確廠區(qū)用人需求，并協(xié)調(diào)完成一線員工、技術(shù)崗或管理崗的招聘（包括普工、班組長等）。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：針對廠區(qū)員工技能短板（如操作安全、技術(shù)升級），設(shè)計培訓(xùn)方案并推動實施，協(xié)助管理層制定員工職業(yè)發(fā)展路徑（如晉升通道、技能認(rèn)證體系）。
5.績效與薪酬管理：落地公司績效考核政策，監(jiān)督廠區(qū)績效評估的公平性，協(xié)助處理低績效員工，解答員工薪酬福利疑問，協(xié)調(diào)考勤、加班費核算等事務(wù)。
6.組織發(fā)展與文化：推動廠區(qū)企業(yè)文化宣導(dǎo)（如安全文化、精益生產(chǎn)文化），識別組織問題（如離職率高、團隊協(xié)作低效），提出改進方案。
7.數(shù)據(jù)與報告：定期分析廠區(qū)HR數(shù)據(jù)（如離職率、出勤率、培訓(xùn)覆蓋率），輸出報告并推動改進。
關(guān)鍵能力要求：
行業(yè)經(jīng)驗：熟悉制造業(yè)/廠區(qū)運作模式（如倒班制、勞務(wù)工管理）；
溝通協(xié)調(diào)：能對接一線員工、管理層，平衡多方訴求；
問題解決：快速響應(yīng)突發(fā)事件（如工傷處理）。
工作地點
舟山定海區(qū)浙江聚泰新材料
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職位發(fā)布者
何先生/人事專員
昨日活躍立即溝通
浙江聚泰新能源材料有限公司浙江聚泰新能源材料有限公司于2022年 10月 13日成立，注冊資金5億元，項目位于浙江省舟山市定海區(qū)定海工業(yè)園區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)園，整個項目的占地面積約為600畝，總投資達58億元，以生產(chǎn)電池級硫酸鎳、硫酸鈷、四氧化三錳等新能源正極原材料為主，以及風(fēng)、光、網(wǎng)、儲一體化儲能項目。一期項目規(guī)劃占地面積約為397畝，計劃總投資達35億元，包含12萬噸電池級高效硫酸鎳、16萬噸電池級液體硫酸鎳、2.5萬噸電積鎳、1.5萬噸硫酸鈷、8000噸釩電解液、5000噸鉬酸銨等多個原材料產(chǎn)品。并可有效利用危廢資源進行二次回收處置，提煉有價金屬元素，使其變廢為寶。項目已于2023年6月份正式開工，將于2025年中旬進行初步試運行，全部建成后預(yù)計年產(chǎn)值可達100億元以上，年利稅達5億元以上，將帶動就業(yè)500人次以上，該項目實現(xiàn)再生資源綠色循環(huán)利用，同時配套清潔能源系統(tǒng),具備良好的經(jīng)濟、社會和環(huán)保效應(yīng)。二期項目規(guī)劃占地面積約為200畝，計劃總投資額為23億元，計劃建設(shè)周期為30個月，主要生產(chǎn)900兆瓦時/年高性能全釩液流儲能電池及其裝備，二期是在利用一期釩電解液產(chǎn)品做進一步升級和延伸，有助于浙江聚泰為整個產(chǎn)業(yè)鏈上下游、相關(guān)友商積極賦能，通過綠電和儲能的組合極大降低碳排放，提增全產(chǎn)業(yè)鏈的競爭力，促進我國新能源產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展，真正踐行“綠色、低碳、環(huán)?！钡暮诵睦砟?，提高中國新能源產(chǎn)業(yè)在全球競爭中的優(yōu)勢地位。公司秉承“倡導(dǎo)工匠、融入團隊、植入安全、優(yōu)化工藝”的經(jīng)營理念。在運營過程中堅持“以人為本、責(zé)任先行”的方針，在努力提高自身價值的過程中，不斷提高對國家、對社會、對廣大員工的回報能力。
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