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一、核心職責 薪酬核算與發(fā)放 每月根據考勤、績效、崗位等級等數(shù)據，準確核算員工工資、獎金、津貼等薪酬項目。 確保薪酬發(fā)放的及時性與準確性，處理發(fā)放過程中的異常問題（如賬戶錯誤、金額爭議等）。 協(xié)助完成個人所得稅申報及社保公積金的代扣代繳工作。 薪酬數(shù)據分析與優(yōu)化 定期統(tǒng)計薪酬數(shù)據，分析人工成本、薪酬結構合理性及市場競爭力。 結合行業(yè)薪酬調研結果，為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據支持，確保薪酬政策符合企業(yè)戰(zhàn)略。 參與制定年度薪酬預算，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，提出成本控制建議。 薪酬政策執(zhí)行與溝通 確保薪酬政策符合國家法律法規(guī)（如最低工資標準、加班費計算等）。 解答員工關于薪酬的疑問，處理薪酬相關投訴，維護員工關系。 協(xié)助制定或調整薪酬制度，推動薪酬政策的落地實施。 福利管理與員工關懷 管理員工福利項目（如商業(yè)保險、節(jié)日福利、年度體檢等），確保福利發(fā)放的合規(guī)性。 參與員工關懷活動，如節(jié)日慰問、長期服務獎等，提升員工滿意度。 協(xié)助處理員工離職結算，確保離職補償、未休年假等事項的合規(guī)處理。 二、能力要求 1、專業(yè)知識 熟悉勞動法律法規(guī)，掌握薪酬核算、個稅申報、社保公積金等實操技能。 了解薪酬體系設計原理，具備數(shù)據分析能力（如Excel高級函數(shù)、數(shù)據透視表等）。 2、職業(yè)素養(yǎng) 嚴謹細致，確保薪酬數(shù)據的準確性與保密性。 良好的溝通能力，能夠與員工、財務、HR其他模塊及外部機構（如社保局、銀行）有效協(xié)作。 較強的抗壓能力，能夠應對月度薪酬發(fā)放等高峰期的工作壓力。