招聘簡(jiǎn)章
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實(shí)行公開(kāi)招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘短視頻編導(dǎo)崗位2人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.為人正直誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有保密意識(shí)，具備良好的溝通能力及人際關(guān)系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職或曾被所在院校、單位處分過(guò)的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員不在本次招聘范圍內(nèi)；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.認(rèn)同并自覺(jué)遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠(chéng)，能夠服從公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責(zé)：
1.賬號(hào)全鏈路運(yùn)營(yíng)：從選題、內(nèi)容策劃、腳本輸出、跟拍、審核優(yōu)化視頻、發(fā)布運(yùn)營(yíng)、投放、數(shù)據(jù)分析、到變現(xiàn)。負(fù)責(zé)短視頻賬號(hào)的內(nèi)容策劃、拍攝籌備、拍攝跟進(jìn)、后期剪輯、成片審核及賬號(hào)整體運(yùn)營(yíng)。
2.達(dá)人深度合作與IP孵化：與達(dá)人深度溝通，精準(zhǔn)洞察達(dá)人特質(zhì)，制定符合其個(gè)人風(fēng)格的短視頻發(fā)展方向與內(nèi)容策略；具備IP孵化經(jīng)驗(yàn)者，可主導(dǎo)從0到1打造個(gè)人IP，包括人設(shè)定位、內(nèi)容體系搭建、粉絲增長(zhǎng)與商業(yè)變現(xiàn)路徑規(guī)劃。
3.內(nèi)容創(chuàng)作執(zhí)行：獨(dú)立或主導(dǎo)完成視頻拍攝腳本的撰寫(xiě)，包括劇情腳本、分鏡腳本、口播稿等；協(xié)調(diào)統(tǒng)籌拍攝團(tuán)隊(duì)（攝像、燈光、場(chǎng)務(wù)等），把控現(xiàn)場(chǎng)拍攝節(jié)奏與質(zhì)量。
4.后期與審核：與后期團(tuán)隊(duì)緊密溝通，明確剪輯風(fēng)格與節(jié)奏，跟進(jìn)成片進(jìn)度并負(fù)責(zé)內(nèi)容審核，確保最終呈現(xiàn)效果；有信息流編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者，可主導(dǎo)信息流廣告內(nèi)容的策劃與執(zhí)行，優(yōu)化投放轉(zhuǎn)化。
5.商務(wù)內(nèi)容對(duì)接：根據(jù)商務(wù)客戶需求，定制化產(chǎn)出廣告或合作內(nèi)容的大綱與腳本，并全程跟進(jìn)拍攝、剪輯、審核、修改及發(fā)布全流程。
6.團(tuán)隊(duì)管理與方法論沉淀：負(fù)責(zé)制作團(tuán)隊(duì)的管理與統(tǒng)籌，對(duì)各類(lèi)制片流程有成熟規(guī)劃與方法論，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成項(xiàng)目；對(duì)內(nèi)容有自己的理解和審美追求，能持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
（二）任職要求：
1.專(zhuān)業(yè)能力：
（1）年齡要求22-38歲，本科以上學(xué)歷，具備2年以上短視頻編導(dǎo)、導(dǎo)演或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音、快手、小紅書(shū)等主流平臺(tái)的內(nèi)容生態(tài)與算法邏輯。
（2）能獨(dú)立完成從選題、策劃、腳本撰寫(xiě)到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行的全流程工作，有成功賬號(hào)、爆款視頻或IP孵化案例者優(yōu)先。
（3）熟練掌握視聽(tīng)語(yǔ)言，能把握常規(guī)短視頻內(nèi)容類(lèi)型的拍攝；熟悉市面上主流相機(jī)的拍攝方式，有一定攝影經(jīng)驗(yàn)。
（4）精通各大剪輯、調(diào)色軟件（如PR、剪映等），具備完整的后期剪輯思路。
（5）有信息流編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉信息流廣告的投放邏輯、素材優(yōu)化及轉(zhuǎn)化提升方法。
（6）有IP孵化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉從0到1打造個(gè)人或品牌IP的全流程，包括人設(shè)定位、內(nèi)容矩陣搭建、粉絲運(yùn)營(yíng)及商業(yè)化變現(xiàn)。
2.個(gè)人素養(yǎng)：
（1）網(wǎng)感敏銳，善于捕捉熱點(diǎn)，腦洞大，創(chuàng)意足，能持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)、有傳播力的內(nèi)容。
（2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接達(dá)人、團(tuán)隊(duì)成員及商務(wù)客戶。
（3）抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，對(duì)作品有極致追求。
（4）具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)制作團(tuán)隊(duì)管理有一定心得，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
3.加分項(xiàng)：
有MCN機(jī)構(gòu)、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)賬號(hào)或短視頻工作室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、選聘流程
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布之日至2026年6月30日
2.報(bào)名方式
報(bào)名人員通過(guò)Boss直聘、智聯(lián)等合作招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的取消應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘者須將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證資料、持有證書(shū)等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。（郵件名稱(chēng)：擬報(bào)崗位+姓名+電話；郵箱地址：*******************）
4.招聘程序
報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項(xiàng)
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-3500（具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)）
2) 公司福利：繳納五險(xiǎn)
3) 試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.選聘期間，工作人員將通過(guò)電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)正確填寫(xiě)電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過(guò)弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同。　　
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：************