崗位職責(zé):
1、入職辦理:辦理入職手續(xù),幫助新員工快速融入
2、合同管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的訂、續(xù)簽、變更和終止。
3、離職辦理:為離職員工辦理手續(xù),進(jìn)行離職面談,分析離職原因并提交報(bào)告。
4、員工檔案:建立、維護(hù)和管理員工的人事檔案確保信息的準(zhǔn)確、完整和保密。
5、考勤管理:負(fù)責(zé)員工考勤的核對和管理,配合財(cái)務(wù)部部門完成薪資核算。
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):定期制作相關(guān)人事報(bào)表,如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率分析招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等,為決策提供數(shù)據(jù)支持。 7、用工風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)把控。
備注:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理工作。
任職要求:
1.有制造業(yè)人事崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.好的溝通能力和人際交往技巧,能夠高效協(xié)調(diào)各方資源
3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員及各部門保持良好協(xié)作
4.人力資源6大模塊,最少熟練實(shí)操過2個(gè)模塊