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崗位職責(zé): 1、建立公司薪酬福利體系，制定薪酬福利管理制度和流程，組織實施、評估和完善; 2、參與績效體系搭建，參與制定績效管理制度和流程，組織實施各層級員工的績效考核管理工作; 3、審核公司人員的薪酬福利和績效報表: 4、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫; 5、完成公司每月的工資報表審核工作，按時發(fā)放工資 6、員工社保及住房公積金管理，相關(guān)部門對接。 任職要求: 1、年齡要求28-35;大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān) 專業(yè); 2、三年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具有集團(tuán)薪酬福利和績效體系實施經(jīng)驗; 3、按時完成公司月度薪酬核算工作; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通EXCEL及相關(guān)承數(shù)的使用; 6、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 7、零售行業(yè)優(yōu)先