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崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，支持公司長期發(fā)展目標(biāo)。 分析人力資源趨勢(shì)，提
出改進(jìn)建議，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程；
2、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，確保人才招聘與公司需求匹配。 建立人才儲(chǔ)備計(jì)劃；
3、制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與績(jī)效；
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，確保員工目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。 定期評(píng)估績(jī)效管
理流程，提出改進(jìn)建議；
5、處理員工關(guān)系問題，確保工作環(huán)境和諧。推動(dòng)公司文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬
感與凝聚力；
6、設(shè)計(jì)并管理薪酬福利體系，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；
7、進(jìn)行合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理，處理勞動(dòng)糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)有先。
2、10 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年部門負(fù)責(zé)人以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能夠有效推動(dòng)組織變革；
4、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力和戰(zhàn)略解構(gòu)能力；
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作主動(dòng)性。