崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司績(jī)效管理體系,通過(guò)專業(yè)的工具和方法,推動(dòng)組織與個(gè)人績(jī)效的持續(xù)
提升,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的落地。此崗位是連接公司戰(zhàn)略與員工發(fā)展的關(guān)鍵橋梁;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期審視和更新績(jī)效管理方案,確保其有效性和前瞻性;
3.組織并推動(dòng)公司年度、季度及月度的績(jī)效循環(huán)(目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反
饋與應(yīng)用);
4.為管理層和員工提供績(jī)效管理流程、工具使用的培訓(xùn)與指導(dǎo),確保理念統(tǒng)一和操作規(guī)范;
5.監(jiān)控績(jī)效執(zhí)行過(guò)程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決績(jī)效管理中的問題;
6.作為績(jī)效管理領(lǐng)域的專家,為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和HRBP提供專業(yè)咨詢和解決方案;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),擁有5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通績(jī)效管理理論與工具:熟練掌握OKR、KPI、BSC、360度評(píng)估等至少兩種主流績(jī)效管
理工具,并理解其適用場(chǎng)景;
3.系統(tǒng)操作能力:熟悉主流HR系統(tǒng)(如SAP SuccessFactors, Workday, 北森、肯耐珂薩等)
的績(jī)效模塊操作;
4.扎實(shí)的HR基礎(chǔ)知識(shí):對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊有基本了解,能理解績(jī)
效與其他模塊的聯(lián)動(dòng)關(guān)系;
5.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí);
6.邏輯思維與系統(tǒng)思考:能夠從全局視角設(shè)計(jì)體系,邏輯清晰,思考嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力強(qiáng);
7.出色的數(shù)據(jù)分析能力:能夠熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、圖表制作)進(jìn)行
數(shù)據(jù)分析;有使用SPSS、Python或BI工具經(jīng)驗(yàn)者更佳;
8.能將英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先;
9.人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)背景,具備甲方乙方工作經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,有成功主導(dǎo)公司級(jí)績(jī)效
變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。