1)負(fù)責(zé)招聘體系搭建,包括崗位需求對(duì)接、招聘渠道擴(kuò)展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn),保障各部門人員補(bǔ)給;
2)組織員工各類培訓(xùn)及效果跟蹤,搭建并落地公司績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效考核全流程執(zhí)行,同時(shí)通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制,支撐員工成長(zhǎng)與公司目標(biāo)達(dá)成;
3)統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程,勞動(dòng)合同簽訂,以及員工檔案規(guī)范化歸檔;
4)月度薪酬福利核算發(fā)放,個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納及年檢工作;
5)搭建員工關(guān)系體系,勞動(dòng)糾紛處理;
6)公司辦公用品、固定資產(chǎn)日常管理;
7)各類會(huì)議、培訓(xùn)及其他活動(dòng)組織與實(shí)施;
8)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作。
熟悉OA系統(tǒng)、GTP系統(tǒng),有央企人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。