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職位介紹 ：
1、 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2) 主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3) 開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4) 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5) 對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。對(duì)于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；
6、 負(fù)責(zé)甄別、提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求、跟進(jìn)人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進(jìn)；
7、 參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核方案，參與績效評(píng)估，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計(jì)劃；
8、 收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助COE提出有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃；
9、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，分析人才盤點(diǎn)結(jié)果，并提出人力資源解決方案；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各模塊；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利等模塊；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力和親和力；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，品德良好、成熟穩(wěn)重，有良好的合作精神和創(chuàng)新意識(shí)
薪資：6-8K，具體面議
工作時(shí)間：早9晚6 周末雙休 ，年齡35歲以內(nèi)