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1、負(fù)責(zé)飲品銷售團(tuán)隊(duì) JD 撰寫(xiě)與發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、候選人評(píng)估與推薦等工作；
2、深入了解飲品行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尤其是銷售領(lǐng)域的人才分布、薪資水平、求職偏好等，建立并維護(hù)優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人才庫(kù)；
3、拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。?
4、參與公司招聘制度與流程的優(yōu)化，制定更貼合業(yè)務(wù)需求的招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試評(píng)估體系；
5、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，及時(shí)了解、反饋招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題；
6、完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作，定期出具招聘報(bào)表；
7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職引導(dǎo)相關(guān)工作，關(guān)注新員工入職初期的適應(yīng)情況，提升員工留存率。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、具有 1-3 年飲品行業(yè)（果汁、飲料、茶飲等）招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度；
4、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力，能夠高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人；?
5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受一定的招聘壓力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。?