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一、核心工作職責
1.人力資源管理
負責招聘體系搭建與執(zhí)行，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進等，確保及時滿足園區(qū)各部門人才需求。
協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提升員工綜合素質與業(yè)務能力。
負責員工關系管理，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理、員工溝通與關懷、勞動爭議預防與處理等，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。
負責績效管理體系的建設與實施，協(xié)助各部門開展績效考核工作，收集整理考核結果并進行反饋與應用。
2.行政管理
負責園區(qū)行政事務的統(tǒng)籌協(xié)調，包括辦公用品采購與管理、固定資產管理、會務安排、車輛調度等，保障園區(qū)日常運轉順暢。
制定并完善行政管理制度與流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化行政工作效率。
負責園區(qū)安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障等工作的監(jiān)督與管理，營造良好的辦公與運營環(huán)境。
協(xié)調與外部機構（如政府部門、供應商等）的關系，處理相關行政事務。
3.部門協(xié)作與支持
配合各部門開展工作，提供人力資源與行政方面的支持與服務，解決實際問題。
收集各部門對人力行政工作的意見與建議，持續(xù)改進工作質量。
二、任職資格要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
任職要求：
1.5 年以上人力行政相關工作經驗，其中至少 2 年以上主管崗位經驗。
2.熟悉人力資源六大模塊及行政管理工作流程，掌握勞動法律法規(guī)及相關政策。
3.有產業(yè)地產招聘經驗者優(yōu)先，了解產業(yè)地產行業(yè)人才特點與招聘需求。
核心能力：
1.較強的組織協(xié)調能力、溝通表達能力和團隊管理能力。
2.具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能有效應對人力行政工作中的各類問題。
3.工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力。