工作職責
1. 負責門店運營賦能標準體系的搭建與迭代，輸出可復制的門店管理、產品操作及服務規(guī)范。
2. 深入終端門店一線，診斷運營痛點，提供針對性的解決方案（如動線優(yōu)化、庫存管理、人員培訓等）。
3. 建立門店賦能效果評估機制，通過數(shù)據(jù)分析（如坪效、復購率、客單價）持續(xù)優(yōu)化賦能方案。
任職要求
1. 大專及以上學歷，3年以上連鎖餐飲（優(yōu)先鹵味/快消品類）運營或賦能相關經驗。
2. 熟悉餐飲門店全流程運營邏輯，具備從0到1搭建運營賦能標準或解決復雜門店問題的實戰(zhàn)經驗。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與跨部門資源整合能力，能快速推動總部策略在終端落地。
4. 有較強的數(shù)據(jù)分析意識，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出可落地的改進措施。