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崗位職責(zé)：
1、建立并實(shí)施人力資源服務(wù)方案,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、熟悉勞動(dòng)關(guān)系及薪酬模塊的具體實(shí)施；
3、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。完成領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；建立健全公司人力資源部門(mén)組織架構(gòu)。
任職要求：
1、性別不限，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有豐富管理經(jīng)驗(yàn)者不限學(xué)歷專業(yè)。
2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。