崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，制定招聘計(jì)劃，拓展維護(hù)招聘渠道，保障人才
供給質(zhì)量與效率。
2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)規(guī)劃，主導(dǎo)編寫崗位職責(zé)及做好人崗匹配勝任度評(píng)估。
3. 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工需求制定職業(yè)規(guī)劃方案，組織
相關(guān)指導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
4. 完善績(jī)效考核體系，牽頭各部門績(jī)效考核實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效提
升與員工激勵(lì)。
5. 協(xié)助開展員工關(guān)系、薪酬福利及企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作。
6.搭建專屬培訓(xùn)體系，重點(diǎn)推進(jìn)安全合規(guī)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等，組織培訓(xùn)實(shí)施、效果跟蹤與優(yōu)化，提升員工專業(yè)能力與合規(guī)意識(shí)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，年齡 25—38 周歲。
2. 5 年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大健康食品同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)生產(chǎn)和銷售
等重點(diǎn)部門的績(jī)效設(shè)計(jì)和管理有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通招聘、績(jī)效、職業(yè)規(guī)劃模塊實(shí)操等經(jīng)驗(yàn)，并熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備制定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃能力，并確保培訓(xùn)效果。
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力，原則性強(qiáng)，能承受一定工作壓力。