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一、崗位職責： （一）人才引進： 1、根據(jù)“心怡緣”項目需求，制定科學的人才招聘計劃，拓展招聘渠道，精準引進適配崗位的人才（如餐廳運營、文化藝術策劃、營銷推廣、技術支持等領域）。 2、負責招聘流程的全程管理，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試組織與跟進、錄用談判及入職安排等。 （二）團隊建設與管理： 1、組建并優(yōu)化適應“心怡緣”項目特色的高效團隊，提升團隊的凝聚力和整體執(zhí)行力。 2、定期策劃團隊建設活動，加強員工之間的溝通與協(xié)作。 （三）人才管理與發(fā)展： 1、制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，關注員工職業(yè)發(fā)展，推進崗位技能培訓、文化藝術療愈知識普及及管理能力提升。 2、建立員工激勵機制，促進關鍵崗位的核心人才保留與發(fā)展。 （四）制度與流程建設： 1、結合“心怡緣”項目的創(chuàng)新特色，設計并完善餐廳各部門的人力資源管理制度、流程及績效考核體系。 2、負責制定薪酬福利方案，保障團隊的積極性和穩(wěn)定性。 （五）文化融合與宣導： 1、深入理解“心怡緣”餐廳“文化藝術情感療愈”的核心理念，協(xié)助將企業(yè)文化融入到員工日常管理和工作中。 2、作為企業(yè)文化的踐行者，推動文化理念在團隊中的認同與落地。 （六）勞動關系管理： 1、負責員工入離職、勞動合同、員工關系管理，妥善處理勞動糾紛，維護公司合法權益。 2、確保公司的人事管理符合法律法規(guī)要求，規(guī)避相關風險。 二、崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、至少5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，具備餐飲、文化藝術、教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘、培訓、員工關系等人力資源管理各模塊，有搭建團隊及優(yōu)化組織結構的實操經(jīng)驗。 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓能力強，具備高效執(zhí)行力和解決問題的能力。 5、對文化藝術或情感療愈行業(yè)有興趣，能夠快速融入并理解項目特色。 6、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動關系及勞動爭議的經(jīng)驗。 三、薪酬福利： 1、根據(jù)候選人資歷及經(jīng)驗面議，享受餐廳內(nèi)部福利。 2、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，支持個人能力的提升與成長。