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1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，組織編寫各部門職位說明書，滿足各部門用人需求； 2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4. 確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 5. 負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力； 6. 組織開展制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司行政各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司行政倉儲及禮品庫管理； 7. 負責企業(yè)文化宣講及培訓。 8. 協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃并實施； 9. 負責完成部門領導交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務。