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更新于 7月10日

獨立站負(fù)責(zé)人

2.5-3萬
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

營銷推廣推廣策略電子商務(wù)
崗位描述: 1. 全權(quán)負(fù)責(zé)公司自建站操盤運營。 2. 為所負(fù)責(zé)獨立站的品牌形象,銷售業(yè)績和利潤經(jīng)營負(fù)責(zé)。 3. 為所負(fù)責(zé)獨立站的核心用戶全鏈路體驗負(fù)責(zé)。 工作職責(zé): 1. 承接公司的品類和國家拓展計劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊制定面向核心消費者的業(yè)務(wù)策略和規(guī)劃,包括國家/價格/營銷,并達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。 2. 負(fù)責(zé)獨立站的全業(yè)務(wù)鏈條,向核心目標(biāo)消費者準(zhǔn)確清晰的傳遞品牌形象和全鏈路購物體驗,包括建站優(yōu)化、流量運營、內(nèi)容和活動運營、購物體驗和購后體驗。 3. 營銷推廣:制定合理的推廣策略,管理維護(hù)重點渠道,例如廣告/KOL/EDM/Affiliate,確保業(yè)務(wù)結(jié)果達(dá)成。 4. 品牌/產(chǎn)品和購物體驗管理:分析網(wǎng)站需求,基于品牌和產(chǎn)品規(guī)劃,策劃網(wǎng)站架構(gòu),排版,功能、購物流程優(yōu)化等,與開發(fā)團(tuán)隊共同完成網(wǎng)站的建設(shè)和改版工作,并通過不斷測試提高用戶體驗,從而提升業(yè)績表現(xiàn)。 5. 銷售預(yù)測和供應(yīng)管理:為銷售預(yù)測準(zhǔn)確率負(fù)責(zé),合理管理庫存和供應(yīng)水平,從而提升業(yè)績表現(xiàn)。 6. 主動把握和關(guān)注業(yè)務(wù)重心,規(guī)劃站點的年度、月度運營計劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊落地執(zhí)行。 7. 通過市場和消費者洞察,結(jié)合數(shù)據(jù)分析,洞察消費者心理和行為,優(yōu)化運營策略,驅(qū)動精細(xì)化運營的效率提升。 8. 主動洞察新的業(yè)績增長點,親自管理重大項目或者新項目,在實踐中驅(qū)動新能力的建設(shè)。 任職要求: 1. 三年及以上電商運營工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)消費類電子獨立站點者優(yōu)先,有海外電商運營或者移動互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2. 熟悉外貿(mào)DTC網(wǎng)站的運營和盈利模式,具有運營平臺戰(zhàn)略規(guī)劃、網(wǎng)站宣傳推廣、活動策劃及日常運營管理等方面的專長; 3. 了解網(wǎng)上購物者的購物習(xí)慣和購物心理;熟悉各平臺營銷推廣工具和推廣方式,能制定切實可行的推廣方案,有品牌和消費者洞察經(jīng)驗或意識者優(yōu)先; . 對于新技術(shù)、新趨勢、新能力具備敏銳的洞察力,并在業(yè)務(wù)中進(jìn)行過創(chuàng)新實踐并取得成果者優(yōu)先; 4. 本科以上學(xué)歷,英語4-6級,具備優(yōu)秀的讀寫能力。

工作地點

東莞臺德科技園

職位發(fā)布者

黃女士/HR

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江西臺德智慧科技股份有限公司旗下專注DTC出海品牌建設(shè)的子公司。臺德集團(tuán)作為國內(nèi)領(lǐng)先的OEM代工企業(yè),長期為安克、小米、百度等知名品牌提供高質(zhì)量的制造服務(wù)?!疚覀兊膬?yōu)勢】-業(yè)務(wù)穩(wěn)定:公司成立20年,不是做一兩年就倒閉的小公司。-資金雄厚:準(zhǔn)上市企業(yè),年銷售額超15億。-長期戰(zhàn)略合作伙伴:與多家知名企業(yè)超過10年的合作,包括小米、Anker、飛利浦、JBL等。-藍(lán)海產(chǎn)品線:產(chǎn)品上市半年已成為亞馬遜類目第一,利潤率達(dá)40%,在3C硬件領(lǐng)域?qū)崒俨灰住?開放的CEO:最樂于接受不同意見,歡迎有想法的人才加入,真正落地打造自己為之驕傲的產(chǎn)品是一件很酷的事情。-頂尖的同事:80%的工程師,品牌部的同事均來自各大大廠,獨角獸企業(yè),包括小米、Anker、飛利浦、JBL等。-豐厚的薪水:我們不畫餅,正是因為有高利潤的藍(lán)海產(chǎn)品業(yè)務(wù)線和一個懂得大方分享的CEO,我們非常愿意提供超出同行的豐厚薪水?!疚覀兊膬r值觀】-產(chǎn)品理念:不斷創(chuàng)新,超越自我,引領(lǐng)市場而不是追隨,致力于成為音樂娛樂類智能硬件行業(yè)的Apple。-品牌理念:專注精品品牌方向,做一個長期主義者。-文化理念:尊重人才,注重員工歸屬感和體驗感,鼓勵員工大膽挑戰(zhàn)自我,提升自我。-包吃包?。簩W⒂趫F(tuán)結(jié)一致做好一件事,不讓員工操心生活瑣事。
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