崗位名稱:薪酬與績效管理經(jīng)理
招聘需求:1人
工作地點:北京
我們是一家處于成長階段的鉀肥生產(chǎn)企業(yè),業(yè)務(wù)覆蓋亞洲、非洲、南美洲多個國家和地區(qū),員工規(guī)模預(yù)計將突破 1500 人。隨著海外市場的持續(xù)拓展,我們對人力資源管理體系的專業(yè)化水平提出了更高要求。為進一步提升薪酬與績效管理的科學(xué)性、激勵性,誠邀資深薪酬與績效管理專業(yè)人才加入,共同推動人力資源管理體系的優(yōu)化升級。
一、崗位職責
1、公司薪酬體系搭建與管理
(1)負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地;
(2)負責對接海外子公司人力資源團隊,解決薪酬執(zhí)行中的跨文化、跨法規(guī)問題(如個稅申報、社保合規(guī)、外籍員工薪酬福利適配等),確保全球薪酬管理合規(guī)性。
2、績效管理體系優(yōu)化與落地
(1)負責公司績效管理體系的設(shè)計與執(zhí)行;
(2)負責按照公司統(tǒng)一要求制訂適配各區(qū)域業(yè)務(wù)特點的績效管理體系,兼顧中方與海外員工的工作場景差異;
(3)統(tǒng)籌年度 / 半年度績效考核全流程管理(目標設(shè)定、過程跟蹤、評估打分、結(jié)果反饋、績效面談),指導(dǎo)各部門開展績效工作;
(4)分析績效考核結(jié)果數(shù)據(jù),編制績效分析報告,提出員工發(fā)展建議與績效改進方案。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上生產(chǎn)型企業(yè)薪酬管理、績效管理工作經(jīng)驗。
3、設(shè)計或主導(dǎo)過集團化薪酬管理、績效管理體系建設(shè),并成功在全公司范圍推廣落地。
4、精通薪酬設(shè)計與績效管理的理論與實踐,能結(jié)合跨文化團隊特點制定適配方案。
5、英語可作為工作語言(聽說讀寫流利),與海外團隊無障礙溝通。
三、福利待遇
薪資標準:面議。
全面的福利保障:五險一金+ 補充商業(yè)保險+ 年度體檢+ 帶薪年假+ 節(jié)日福利+年度獎金。