崗位職責(zé):
1、薪酬管理
①工資核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)月度工資、獎(jiǎng)金的核算、報(bào)批與發(fā)放。
②工價(jià)制定與優(yōu)化:參與新工藝/新產(chǎn)品的工價(jià)核定,協(xié)同制定拉晶計(jì)件工資管理辦法。
③成本管控:監(jiān)控人工成本預(yù)算,定期分析人工與人效數(shù)據(jù),輸出優(yōu)化建議。
④薪酬調(diào)研:收集行業(yè)及地區(qū)薪酬數(shù)據(jù),對(duì)標(biāo)市場(chǎng)水平,維護(hù)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
2、績(jī)效管理
①體系搭建與落地:協(xié)助設(shè)計(jì)拉晶體系績(jī)效考核指標(biāo),推動(dòng)各部門執(zhí)行考核流程。
②數(shù)據(jù)管理與分析:匯總績(jī)效考核結(jié)果,建立員工績(jī)效檔案,提供晉升/調(diào)薪依據(jù),定期輸出績(jī)效分析報(bào)告。
③績(jī)效改進(jìn):組織績(jī)效面談,跟蹤改進(jìn)計(jì)劃落實(shí),處理考核申訴。
3、其他工作
①協(xié)助前期拉晶團(tuán)隊(duì)的招聘工作;
②協(xié)助前期拉晶團(tuán)隊(duì)的部分SSC工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬績(jī)效專職經(jīng)驗(yàn),有拉晶行業(yè)背景優(yōu)先。
3、掌握崗位價(jià)值評(píng)估、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法,熟悉計(jì)件/計(jì)時(shí)工資模式。精通KPI、OKR等績(jī)效考核方法,熟練使用Excel函數(shù)、統(tǒng)計(jì)工具,具備人工成本建模能力。
4、高效處理核算任務(wù),抗壓能力強(qiáng)。