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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事行政部的日常管理工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于公司綜合管理水平的提高; 2、負(fù)責(zé)組織評(píng)估分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程; 3、負(fù)責(zé)組織公司級(jí)員工培訓(xùn)工作，監(jiān)督各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃、審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況; 4、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略實(shí)施績(jī)效考核方案并組織實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集及分析同行業(yè)的薪資水平; 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防與處理等人資、行政事務(wù)性工作; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目以及辦公室環(huán)境管理等后勤保障工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；曾在建筑和房地產(chǎn)公司擔(dān)任過人力資源主管優(yōu)先 3、熟悉各類招聘渠道和招聘軟件，具備豐富的面試技巧和人才評(píng)估經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問題解決能力； 5、對(duì)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力，了解行業(yè)人才趨勢(shì) 薪資水平：面議