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崗位職責(zé):
1.協(xié)助構(gòu)建和完善公司的人力資源政策；
2.參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人；
3.管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正及崗位變動(dòng)手續(xù)，整理成年度報(bào)表；
4.執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)錄入和考核結(jié)果的匯總。
6.制定及調(diào)整人司組織架構(gòu)，建立完善的薪酬體系和績(jī)效考核、獎(jiǎng)金制度。
7.宣傳公司企業(yè)文化，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力及凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，善于挖掘人才，留住人才。
8、具備良好的員工溝通能力，處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.具備人力資源證書。
3.熟悉勞動(dòng)法。
4.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系和日常人事事務(wù)。