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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政事務(wù)的日常管理工作，確保流程順暢高效； 2、編制和優(yōu)化人力資源相關(guān)文檔，包括員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書(shū)等； 3、篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試流程，跟蹤候選人狀態(tài)直至入職； 4、協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)及檔案管理，維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)的準(zhǔn)確性； 5、處理員工關(guān)系，解答員工疑問(wèn)，協(xié)調(diào)處理各類(lèi)人事行政事務(wù)。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事行政問(wèn)題； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作； 3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； 4、具有高度的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠承受一定的工作壓力； 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自我。