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更新于 7月18日

杭州千芝雅招濕巾研發(fā)人員

6000-12000元
  • 臨沂蘭山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

配方研發(fā)工藝設計技術支持潔面產品檢測/認證日化產品制造醫(yī)藥制造
一、濕巾研發(fā)人員的崗位職責
1. 產品研發(fā)與創(chuàng)新
- 負責濕巾新品研發(fā)(如嬰兒濕巾、卸妝濕巾、抗菌濕巾等),從配方設計到打樣試產全流程管理。
- 研究市場趨勢(如環(huán)??山到狻⑻烊怀煞?、無添加等),提出創(chuàng)新方案。
- 優(yōu)化現有產品配方(如提升保濕性、降低刺激性),改善用戶體驗。
2. 配方開發(fā)與測試
- 設計濕巾液配方(含水、防腐劑、表面活性劑、植物提取物等),確保安全性、穩(wěn)定性和功效性。
- 進行實驗室小試、中試及穩(wěn)定性測試(如加速老化試驗、微生物挑戰(zhàn)測試)。
- 解決生產中的配方問題(如分層、沉淀、氣味異常等)。
3. 原材料評估與供應商管理
- 評估和篩選無紡布、包裝材料、防腐劑等原材料,確保符合行業(yè)標準(如ISO 22716、歐盟ECOLABEL)。
- 與供應商合作開發(fā)新型材料(如可降解無紡布、植物纖維基材)。
4. 法規(guī)與標準合規(guī)
- 確保產品符合國內外法規(guī)(如中國《化妝品安全技術規(guī)范》、歐盟REACH、FDA 21 CFR)。
- 協(xié)助完成產品備案及檢測報告(如微生物檢測、毒理學測試)。
5. 跨部門協(xié)作
- 與生產部門對接,確保配方可規(guī)?;a。
- 配合市場部完成產品賣點提煉和技術支持(如功效宣稱的科學依據)。
6. 技術文檔管理
- 撰寫研發(fā)報告、配方工藝文件、SOP(標準操作流程)。
- 跟蹤競品技術動態(tài),定期提交分析報告。
二、濕巾研發(fā)人員的任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷,專業(yè):化學、化工、材料科學、生物技術、輕化工程(紡織化學與染整工程)等相關領域。
- 碩士/博士優(yōu)先(尤其是功能性濕巾、醫(yī)用濕巾等高端產品研發(fā))。
2. 工作經驗
- 3年以上濕巾、化妝品、個人護理品或醫(yī)用敷料研發(fā)經驗,熟悉濕巾配方體系及生產工藝。
- 有知名企業(yè)(如金佰利、寶潔、全棉時代)濕巾研發(fā)經驗者優(yōu)先。
3. 核心技能
- 技術能力:
- 精通濕巾配方開發(fā)(如防腐體系、保濕劑配伍、pH調節(jié))。
- 熟悉無紡布性能(如水刺、spunlace工藝)及與配液的相容性。
- 能使用實驗室儀器(如pH計、粘度計、HPLC)進行數據分析。
- 法規(guī)知識:
- 了解《濕巾》(GB/T 27728-2011)、化妝品備案要求(如中國NMPA)。
- 熟悉國際法規(guī)(如歐盟EC No 1223/2009、美國FDA OTC認證)。
- 創(chuàng)新能力:
- 對市場敏感,能結合趨勢(如“零添加”、“醫(yī)美級”)提出研發(fā)方向。
4. 軟技能
- 嚴謹細致,具備實驗室安全意識和數據記錄習慣。
- 團隊協(xié)作能力強,能跨部門溝通(如與生產、質檢部門對接)。
5. 加分項
- 有抗菌、卸妝、醫(yī)用冷敷貼等特殊濕巾研發(fā)經驗。
- 熟悉天然提取物(如蘆薈、茶樹精油)的應用。
- 英語讀寫能力強(需查閱國外專利或文獻)。

工作地點

臨沂蘭山區(qū)俏妃衛(wèi)生巾工作室韋家屯小區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 杭州千芝雅衛(wèi)生用品有限公司
  • 公司地址: 杭州桐廬縣浙江省杭州市桐廬縣馬家路518號千芝雅全球研發(fā)中心及智能制造產業(yè)基地112
  • 公司人數: 1000-9999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

葉秋雨/人事經理

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獵頭公司負責高中低檔崗位招聘杭州英才人力資源有限公司是一家專門從事人力資源服務的機構,為企業(yè)提供人才供應鏈管理、薪酬福利及績效管理、培訓發(fā)展、勞動關系與法律及監(jiān)管合規(guī)等一系列專業(yè)服務。其服務范圍廣泛,涉及行業(yè)領域廣泛,服務對象包括企業(yè)、政府、教育和醫(yī)療機構等。人力資源公司的主要目的是為客戶提供一站式的人力資源解決方案,以滿足客戶的日益增長的人才需求。
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