崗位職責(zé):
1.深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo),為組織發(fā)展提供人力資源規(guī)劃與支持。
2.主導(dǎo)人力資源相關(guān)的各個(gè)職能模塊,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。推動(dòng)全員績(jī)效考核;
3.推動(dòng)和實(shí)施人力資源相關(guān)的變革項(xiàng)目,優(yōu)化人力資源管理流程。
4.設(shè)計(jì)和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。
5.通過有效溝通與互動(dòng),建立和維護(hù)組織內(nèi)部信息流通渠道,推動(dòng)組織文化的建設(shè)。
6.協(xié)助完成行政相關(guān)工作。
7.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和組織事務(wù)。
2.具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力,能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。
3.對(duì)人力資源管理有深入的理解,熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊。
4.能夠積極參與團(tuán)隊(duì)合作,為團(tuán)隊(duì)成員提供有效的支持。
5.要求有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn),能長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。