一、職責要點:
1、負責公司人力資源薪酬及績效等工作;
2、擬訂、修訂完善與執(zhí)行人力資源制度、流程、標準;
3、開展招聘、培訓、薪資、績效、員工關系、團隊活動、企業(yè)文化宣傳等工作;
4、人才培養(yǎng)與考評;
5、員工思想動態(tài)與員工滿意度調查;
6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人力資源各項工作;
二、任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、5年以上制藥、化工或生產制造型企業(yè)人力資源部經理經驗,熟悉行業(yè)生產經營業(yè)務、流程及行業(yè)GMP規(guī)范;
3、精通人力資源各模塊業(yè)務與流程及人力資源相關法律法規(guī);
4、有極強的奮斗精神、創(chuàng)業(yè)干事精神,實干高效,思路清晰,計劃性和執(zhí)行力強,具備較強的服務意識和團隊合作意識。