要求立即到崗,不符合請勿投遞
崗位職責
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,制定人力資源規(guī)劃,并組織招聘活動,選拔合適的人才加入公司
2.負責公司培訓制度、培訓計劃、培訓方案的實施工作
3.負責員工的績效考核,督辦各部門負責人及分管領導的考評工作,按照績效考核管理辦法完成收集、匯總、校對工作
4.負責辦理公司人員入職、離職、調(diào)崗、晉升、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等相關手續(xù)
5.按照公司考勤管理制度,負責公司員工日??记诠芾砉ぷ?/div>
6.關注在職員工思想動態(tài)組織,開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,解決員工思想動態(tài)異常問題,為員工提供相應的幫助
任職要求
1.大專及以上學歷,3年以上人力相關工作經(jīng)驗
2.具備扎實的人力資源管理知識,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的理論和實踐經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī)、公司法、合同法等相關法律法規(guī)
3.具備良好的職業(yè)道德和強烈的責任感
4.具備良好的溝通技巧和表達能力
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