崗位職責(zé):
一、人力資源部分
1.招聘與配置:發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,參與招聘流程;
2.培訓(xùn)與發(fā)展:調(diào)查培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
3.績(jī)效管理:參與績(jī)效考核工作,收集數(shù)據(jù),提供反饋;
4.薪酬福利:協(xié)助薪資管理員做好每月考勤、工資核算工作,負(fù)責(zé)福利發(fā)放;
5.員工關(guān)系:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛;
二、行政部分
1.日常管理:負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、會(huì)議安排、辦公區(qū)域維護(hù)等
2.資產(chǎn)管理:管理公司資產(chǎn),進(jìn)行登記、盤點(diǎn)與報(bào)廢處理;
3.對(duì)外聯(lián)絡(luò)、來賓接待。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六模塊;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心;
4.熟悉辦公軟件操作,有一定數(shù)據(jù)分析能力。