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【崗位職責(zé)】
1、法律合規(guī)與風(fēng)險防控：
-負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)，全面審核勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等文件，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)要求；
-針對用工模式（如靈活用工、派遣、外包等）提供法律意見，評估合規(guī)風(fēng)險并制定解決方案；
-跟蹤勞動法領(lǐng)域最新政策、司法解釋及典型案例，及時更新公司內(nèi)部合規(guī)制度。
2、勞動爭議處理：
-處理員工勞動爭議案件（如薪酬糾紛、解雇爭議、工傷賠償?shù)龋瑓⑴c調(diào)解、仲裁及訴訟流程，降低公司法律風(fēng)險；
-建立勞動爭議預(yù)防機制，完善員工關(guān)系管理流程，減少潛在糾紛。
3、內(nèi)部咨詢與培訓(xùn)：
-為內(nèi)部提供勞動法相關(guān)咨詢，解答用工管理、員工權(quán)益保障等問題；
-定期組織勞動法培訓(xùn)，提升全員法律意識及合規(guī)操作能力。
4、合規(guī)體系搭建：
-協(xié)助制定及修訂公司人力資源管理制度（如考勤、薪酬、績效考核等），確保符合國家及地方勞動法規(guī)；
-參與公司組織架構(gòu)調(diào)整等重大項目的法律風(fēng)險評估與方案設(shè)計。
【任職要求】
1、法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；
2、3年以上法務(wù)或律所工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)法律法規(guī)，精通《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及地方性勞動政策；
3、有處理勞動爭議仲裁/訴訟案件經(jīng)驗，熟悉辦案流程及證據(jù)規(guī)則；
4、有人力資源公司、勞務(wù)派遣/外包企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備優(yōu)秀的法律邏輯分析能力及文書撰寫能力，能獨立起草法律文件。