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1.分析客戶需求.制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施 2.對(duì)候選人進(jìn)行候選人評(píng)估和推薦，面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn) 3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時(shí)提供職業(yè)幫助或引導(dǎo) 4.甄選.儲(chǔ)備行業(yè)內(nèi)中高級(jí)人才和專(zhuān)業(yè)人才 5.完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)，輔助項(xiàng)目經(jīng)理拓展新的客戶 6.履行并傳承公司文化理念 任職要求： 1、本科學(xué)歷，3年以上招聘或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)； 2、熱愛(ài)招聘行業(yè)，立志于在人力資源管理咨詢行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展者； 3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、思維敏捷、執(zhí)行力強(qiáng)、悟性高、有成就動(dòng)機(jī)。