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崗位職責(zé) ： 1、招聘：開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道，根據(jù)安排發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘工作流程； 2、人員日常管理：辦理入職、離職、調(diào)任、調(diào)薪等手續(xù)，核對(duì)考勤。協(xié)調(diào)各門店排班。制定薪酬福利計(jì)劃，提升員工滿意度； 3、績(jī)效考核：制定并執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)、員工激勵(lì)計(jì)劃。記錄、分析員工表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 4、歸檔：歸檔、維護(hù)、更新各類人事檔案； 5、門店人員管理：協(xié)助各門店調(diào)撥人員、招臨時(shí)工； 6、處理上級(jí)安排的其他行政及人事工作。 要求： 1、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效考核等方面有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 2、能熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT和社保公積金系統(tǒng)，會(huì)使用AI工具； 3、自我驅(qū)動(dòng)，能承受一定的工作壓力，主動(dòng)完善人事工作； 4、有定期歸納、主動(dòng)匯報(bào)意識(shí)； 5、有1年以上餐飲門店的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。