崗位職責
1. 員工能力認證體系搭建與落地：核心負責員工能力認證全流程工作，結(jié)合公司業(yè)務需求與崗位標準，搭建分層分類的員工能力認證體系，明確認證維度、標準、流程及工具；組織開展能力認證實施工作，包括認證前籌備、過程把控、結(jié)果評估與復盤，建立員工能力檔案，將認證結(jié)果對接薪酬激勵、晉升發(fā)展等環(huán)節(jié)，持續(xù)優(yōu)化認證體系以適配企業(yè)發(fā)展。
2. 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理：統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、退休等異動事項的全流程管控，規(guī)范辦理流程與手續(xù)，審核相關材料的完整性與合規(guī)性；對接各業(yè)務部門，及時同步員工異動信息，更新員工信息臺賬與HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保異動工作高效、有序，規(guī)避用工風險；做好離職面談、離職原因分析，形成分析報告并提出優(yōu)化建議。
3. 薪酬核算管理：負責公司員工薪酬核算工作，精準核對考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果、社保公積金、個稅及各類補貼/扣款，按時完成月度、季度、年度薪酬核算與發(fā)放；維護薪酬臺賬，確保薪酬數(shù)據(jù)準確可追溯；對接財務部門完成薪酬賬務對接，協(xié)助優(yōu)化薪酬核算流程，保障薪酬發(fā)放合規(guī)、及時。
4. 人員置換與配置優(yōu)化：結(jié)合各部門人員需求與編制情況，統(tǒng)籌人員置換工作，針對冗余崗位人員進行合理調(diào)配，對接缺口崗位完成人員補充，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置；跟蹤人員置換后的適配情況，協(xié)調(diào)解決適配過程中的問題，建立人員置換機制，提升人力配置效率與崗位適配度。
5. 制度優(yōu)化與基礎支撐：完善員工管理相關制度（入轉(zhuǎn)調(diào)離、能力認證、薪酬核算等），確保制度合規(guī)且落地可行；協(xié)助處理員工關系基礎事宜，解答員工關于異動、薪酬等方面的咨詢；配合人力資源部其他模塊工作，完成上級交辦的其他員工管理相關任務。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)員工管理、薪酬福利相關工作經(jīng)驗，必須具備員工能力認證體系搭建及落地實操經(jīng)驗；熟悉生產(chǎn)型企業(yè)員工管理邏輯者優(yōu)先，具備基礎團隊管理能力。
3. 專業(yè)能力：精通國家及地方勞動用工法律法規(guī)、社保公積金政策及個稅核算規(guī)則；熟練掌握員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程、薪酬核算方法，能熟練使用HR管理系統(tǒng)及辦公軟件；具備員工能力認證方案設計、落地及優(yōu)化能力，邏輯思維清晰，數(shù)據(jù)敏感度強。
4. 綜合素質(zhì)：工作嚴謹細致、責任心強，具備良好的職業(yè)操守與保密意識；善于溝通協(xié)調(diào)，能高效對接各業(yè)務部門及員工，具備較強的問題解決能力與抗壓能力。
5. 年齡限制：30-40周歲之間。