崗位職責:
1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;
2、為組織的發(fā)展提供支持,通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設。
任職要求:
1、5年以上綜合HR從業(yè)經驗,有互聯(lián)網/金融行業(yè)背景的工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源;
3、需有招聘、薪酬績效、員工關系等人力資源工作經驗,具備體系化的組織文化經驗優(yōu)先;
4、具備極強的責任心,良好的人際溝通及協(xié)調能力,優(yōu)秀的學習能力;
5、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達能力佳。