崗位面向全國,要求接受全國調動或大區(qū)內部調動。
崗位職責:
一、團隊管理
1)招聘:制定計劃+簡歷篩選+面試
2)人員培養(yǎng):培訓+訓練+輔導+通關+檢查,完成人員培養(yǎng)目標(用1備2培3)
3)績效管理:績效設定、績效追蹤、績效復盤、績效面談
4)人員盤點(考評)
5)會議管理:組織周會和月會,抽查業(yè)務站早會
6)人員檢查:拜訪量、市場活動頻次、市場活動真實性、費用核銷真實性、差旅費使用真實性等
二、市場規(guī)劃
按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,圍繞所在辦事處的區(qū)域,規(guī)劃區(qū)域1年、3年、5年的作戰(zhàn)地圖
三、渠道管理
代理商管理與服務:
1)樣板市場代理商的服務和管理(生意復盤)
2)非樣板市場及代理商的間接管理
2)組織代理商團隊培訓與通關
4)抽查主管對代理商的管理和服務情況
終端管理:
1)抽查所轄區(qū)域人員工作情況,包括:終端三表真實性、鋪市真實性、網(wǎng)點建設質量、終端產(chǎn)品效期等
2)終端消費者建設情況抽查
3)市場活動而定審核與檢查:活動真實性、活動效率、費用核銷真實性等
四、銷售管理
圍繞市場規(guī)劃,完成銷售目標,進行過程管理:
1)辦事處所轄區(qū)域的目標拆解
2)各業(yè)務站目標達成追蹤
3)各業(yè)務站過程指標追蹤
4)費用核銷問題整改
任職要求:
1、3年以上團隊管理經(jīng)驗(10-15人),管理過一線經(jīng)理級人員,至少管理過兩個區(qū)域市場;有區(qū)域規(guī)劃、開發(fā)、帶培的實操經(jīng)驗
2、管理能力(人員管理+渠道管理+市場管理)+規(guī)劃能力+應變能力+社交能力
薪資待遇:面議