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一、崗位職責(zé)： 1、管理公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的意見(jiàn)，運(yùn)行人力資源六大模塊。 2、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 5、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)。 6、妥善處理員工關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職條件 1、5年以上制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有面試高管的能力。 3、有績(jī)效考核、體系、培訓(xùn)等參與和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策，熟練處理員工關(guān)系。