崗位職責(zé):
1、公司人力資源建設(shè)的總體規(guī)劃,人才運(yùn)營規(guī)劃、人才梯隊(duì)的搭建,員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)主動(dòng)識(shí)別各部門在組織、人才、激勵(lì)及文化氛圍等方面的問題和訴求,幫助領(lǐng)導(dǎo)明確需求,提供專業(yè)的決策支持。
3、負(fù)責(zé)本系的人力資源規(guī)劃、人力資源預(yù)算管理。
4、負(fù)責(zé)公司招聘與配置工作的具體實(shí)施,滿足各部門人才需求。
5、負(fù)責(zé)公司人員管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工溝通與激勵(lì)、員工績效與薪酬工作的具體實(shí)施,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)流程梳理和標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施。
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有效統(tǒng)籌全局;
4、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面深入的認(rèn)識(shí)和理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
5、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
6、為人正直,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。