工作職責(zé)
1. 協(xié)助完成公司薪酬體系的基礎(chǔ)執(zhí)行工作，包括薪酬核算、考勤數(shù)據(jù)核對及工資條發(fā)放。
2. 負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的日常收集、整理與初步校驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
3. 配合組織季度/年度績效考核的落地執(zhí)行，跟進(jìn)各部門考核進(jìn)度，收集反饋意見。
4. 協(xié)助開展薪酬績效相關(guān)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，解答員工關(guān)于考核規(guī)則、薪酬計(jì)算的疑問。
5. 維護(hù)薪酬績效檔案，定期更新員工薪酬變動、績效結(jié)果等基礎(chǔ)信息。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-2年薪酬績效專員崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)基礎(chǔ)薪酬結(jié)構(gòu)（如計(jì)件工資、崗位工資）及KPI考核流程。
3. 熟練掌握Excel數(shù)據(jù)處理技能（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），能高效完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4. 具備良好的溝通能力，能耐心解答員工關(guān)于薪酬績效的基礎(chǔ)咨詢。
5. 工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能嚴(yán)格遵守薪酬績效數(shù)據(jù)的保密性要求。