工作內(nèi)容要求
一、戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo),制定并執(zhí)行相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
2.政策與流程制定:建立、完善并推行公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范,并確保其合法合規(guī)。
二、招聘與配置
1. 招聘策略:制定有效的招聘策略,管理和優(yōu)化招聘渠道,以滿足各部門的用人需求。
2. 招聘全過(guò)程管理: 從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用審批到入職的全過(guò)程,確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
3. 入職與轉(zhuǎn)正:組織新員工入職引導(dǎo)和培訓(xùn),管理試用期及轉(zhuǎn)正流程。
三、團(tuán)隊(duì)管理與合規(guī)風(fēng)控
1. 部門管理:領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),分配工作任務(wù),指導(dǎo)并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。
2.合規(guī)性審查:確保所有人力資源政策和操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
核心能力要求:
1.專業(yè)知識(shí)和技能:精通人力資源各大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
2.溝通協(xié)調(diào)能力:出色的口頭和書面溝通能力,能有效地與各級(jí)員工和管理層溝通。
4.解決問(wèn)題能力:能夠冷靜、公正地處理復(fù)雜的員工關(guān)系和突發(fā)事件。
5.領(lǐng)導(dǎo)力和影響力:能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),并影響業(yè)務(wù)部門管理者采納人力資源建議。
6.保密性和公正性:具備高度的職業(yè)道德,能妥善處理機(jī)密信息,并保持公正。