崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃:參與制定并組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。
主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與變革管理,提升組織效能。負(fù)責(zé)集團(tuán)層面人力資源政策的制定、修訂與推行。
2、績(jī)效與激勵(lì):設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行集團(tuán)戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系(如OKR、KPI等)。建立多元化、市場(chǎng)化的激勵(lì)方案(包括短期激勵(lì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)、非物質(zhì)激勵(lì)),激發(fā)組織活力。
3、薪酬福利:主導(dǎo)集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、年度調(diào)薪及市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析。確保薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力,有效控制薪酬成本。
4、培訓(xùn)與開發(fā):構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系。規(guī)劃并監(jiān)督關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目、核心崗位繼任計(jì)劃及全員培訓(xùn)體系。
5、人力成本與效能:建立集團(tuán)人力成本預(yù)算、監(jiān)控與分析模型,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管控。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,持續(xù)提升人均效能與人力資源投入產(chǎn)出比。
6、數(shù)字化與系統(tǒng):主導(dǎo)或深度參與AI技術(shù)在人力資源場(chǎng)景(如招聘、培訓(xùn)、員工服務(wù))的應(yīng)用探索。
負(fù)責(zé)集團(tuán)人事系統(tǒng)的規(guī)劃、選型、實(shí)施與優(yōu)化。
任職要求:
1、硬性條件:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡35-45周歲。
3、具備5年以上集團(tuán)公司總部或大型多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源部門副總監(jiān)或同等職級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、核心能力要求(必須精通):
精通組織規(guī)劃與設(shè)計(jì),具備組織診斷與變革推動(dòng)能力。精通績(jī)效管理與激勵(lì)體系設(shè)計(jì),有成功落地經(jīng)驗(yàn)。熟練培訓(xùn)開發(fā)與人才發(fā)展體系搭建。熟練人力成本預(yù)算、分析與管控方法。
5、關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求:
擁有全面升級(jí)過(guò)至少兩個(gè)以上人力資源核心模塊(績(jī)效、薪酬、組織發(fā)展等)的成功經(jīng)驗(yàn)。
具備HR數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):熟悉主流人事信息系統(tǒng),并有AI工具應(yīng)用或人事系統(tǒng)管理/優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力。
6、素質(zhì)要求:
高度的商業(yè)敏銳度和業(yè)務(wù)洞察力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力和影響力。極強(qiáng)的原則性、保密意識(shí)及抗壓能力。